失業手当の金額を計算!1カ月分の給料で貰える失業保険がわかる

失業保険は給与の45~80%が貰える

失業保険は給与の45~80%が貰える

1カ月分の給与から失業保険の給付額を計算します。失業保険の給付額は退職する直前の給与で決まります。給与は手取りではなく、税金や各種手当なども加えた総支給額であり、ボーナスは除きます。

その給与に年齢を考慮することで、賃金に対する45~80%の割合が決定されます。勤続年数は失業保険の給付日数に影響します。

給与(1カ月分)
年齢
勤続年数

給付日数 日間
日額手当
月額手当
手当総額

失業保険は賃金の高さに単純に比例するわけではなく、できる限り平均的に支給できるように設計されています。例えば、30歳の方が失業保険を申請します。前の会社の給与が日給12,000円に換算できるなら50%の6,000円、日給4,000円であれば80%の3,200円が支給されます。

給付日数は自己都合、定年退職、懲戒解雇などにより離職した「一般受給資格者」が対象です。倒産、解雇などの会社都合により離職を余儀なくされた「特定受給資格者」は、給付期間が1.5~2倍に延長されます。

また、失業保険の計算式は厚生労働省の資料を参考にプログラムを組んでいます。雇用保険法第18条の規定により、前年度の毎月勤労統計における平均給与額の変動比率に応じて、毎年8月に変更されます。

今すぐにでも働きたい人が失業保険の対象

失業保険は正社員ではないパートタイマーやアルバイトでも対象です。離職日以前の1年間に雇用保険を支払っている期間が6カ月以上あれば、失業保険の給付金を受ける権利があります。

あなたが住んでいる地域を管轄するハローワークに「雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証、印鑑、普通預金通帳、本人確認証明書」を持参して、失業保険の給付申請をしましょう。

ただし、失業保険は「就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態」の人にだけに支給されます。

つまり、会社を辞めてからハローワークに行けば、いきなりお金が渡されることはなく、求職活動をしないと失業保険は貰えないです。

実際には求職活動をしているかを、ハローワークの職員が28日おきにチェックします。きちんと求職活動をしているにも関わらず、就職ができなかった人のみに28日分の失業保険が口座に振り込まれます。これを28日周期で就職できるまで繰り返していきます。

そのため、残念ながら下記のような人は失業保険の受給資格者とは認定されません。失業保険は労働意欲がある人のみが対象となります。

「結婚したために仕事を辞めて、専業主婦になります」
「妊娠ですぐに就職活動ができません」
「転職はせずに起業をする準備をしています」
「副業で30万円稼げたため、本業を辞めましたが貰えますか?」
「海外に留学するため、費用の一部を失業保険で賄いたいです」
「定年でしばらく休養しようと思っています」

さらに失業保険とは再就職したい人のための生活保障としての役割でもあるため、投資などで収入が発生している人も対象外です。

基本手当以外でも雇用保険を活用したい

ハローワークにおける「失業保険」は正式名称ではなく、本来は雇用保険制度の中の「基本手当」に該当します。ハローワークで受け取る冊子には「失業給付」とも書かれています。

この失業保険を意味する基本手当も雇用保険の一部であり、実は基本手当以外にも貰える手当はたくさんあります。

種類 説明
基本手当 求職者のために期間限定で一定の手当を支給して、生活の保障と再就職の支援します。
技能習得手当 公共職業訓練を受講する際に、失業保険以外に貰える500円の受講手当や交通費などを意味します。
寄宿手当 求職活動で同居する親族と一時的に別居せざるを得ないとき、月額10,700円を上限として支給されます。
傷病手当 失業保険の受給資格者が15日以上の疾病や負傷により、就職能力を喪失した場合に貰えます。
高年齢求職者給付金 65歳以上で労働の意志と能力を有するにも関わらず、職業に就くことのできない人が対象です。
特例一時金 短期雇用者が失業したときに、基本手当の50日分が貰える給付金です。
日雇労働求職者給付金 日雇労働者や30日以内の期間限定の労働者が失業したときに貰える給付金です。
就業促進手当 失業保険の受給期間中に就職ができ、受給期間が規定の日数分残っているときに貰える手当です。
移転費 公共職業安定所が紹介した企業に就職したり、公共職業訓練を受けるために、引っ越しする場合に支給されます。
広域就職活動費 受給資格者が広範囲な地域に渡って、就職活動を行う場合に支給される活動費です。
教育訓練給付金 労働者の能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とした給付金です。
高年齢雇用継続給付金 60歳以上65歳未満の高年齢者で、定年前の給与よりも大幅に下がった人を対象とする給付金です。
育児休業給付金 育児休業で賃金が著しく低下した人に支払われます。育児休業から復帰した際には職場復帰給付金も貰えます。
介護休業給付金 介護休業で賃金が著しく低下した人に支払われます。原則として最長3カ月間です。

例えば、出産のために一時的に育児休業をする間、会社から給与が貰えない女性には「育児休業給付金」が支給されます。英会話スクールやパソコンスクールなど、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した人には、費用の20%相当の「教育訓練給付金」が支給されます。

私たちは毎月、給与から雇用保険料を納めています。そのお金を無駄にしないにためにも、雇用保険制度を正しく活用していきましょう。

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本サイトでは専門性と倫理観に裏付けられた記事を掲載しておりますが、記事を参考にする際はご自身の責任のもと、ご利用いただくようお願いいたします。
公開日公開日 2014.10.23
更新日更新日 2015.11.13
執筆者Kirito Nakano

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株式会社ネットピコ代表取締役。著書にど素人でも稼げるネット副業の本など。過去の取材はメディア掲載履歴で紹介。

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