【漫画】第20話「会社員の平均年収は400万円前半で停滞中」

「平均年収は422万円」

月給23万円に残業代と賞与を足すと‥‥ 本業の年収が少なすぎる‥‥ これが日本人の平均年収だぬ やっぱり平均のほうが多いし!

「20~60代の年収は?」

20代 サラリーマン 30代 サラリーマン 40代 サラリーマン 50代 サラリーマン

「下がり続ける年収」

60代 サラリーマン でも景気が良くなって 全世代で年収が上昇する可能性もあるよね? 日本人の平均年収の推移だぬ 2009年からは上昇し続けている!

「今後も手取りは減る」

日本の労働人口は減り続けて しかも30%以上が非正規雇用 お前も実現したいことがいろいろあるはずだぬ それが1個も叶わない可能性もあるだぬ お前は副業の意味を勘違いしているだぬ 副業はやらないほうがいいんだぬ
  1. みんなが気になる日本人の平均年収
  2. 年齢と性別で平均年収に格差が発生
  3. 年収別の人数の分布
  4. 女性の42%は年収200万円以下
  5. 業種別で平均年収に3.3倍の差
  6. 項目別の格差一覧!2~3倍の開き
  7. 日本人の給与は不況で下がっている
  8. 本業ではなく副業で収入を増やす

みんなが気になる日本人の平均年収

民間企業で働く人たちの平均給与は国税庁が毎年発表している「民間給与実態統計調査」でわかります。このデータは翌年9月に発表されるため、現時点では2016年(平成28年)が最新版です。

日本人の2016年における平均年収は422万円でした。平均年収は毎年1~3%ずつ上昇していくことが理想ですが、1997年の467万円と比較すると45万円のダウン、月収換算では37,500円も低い状態です。

全国東京都沖縄県
1997467万円
1998465万円
1999461万円
2000461万円
2001454万円
2002448万円
2003444万円
2004439万円
2005437万円
2006435万円
2007437万円
2008430万円600万円325万円
2009406万円595万円327万円
2010412万円574万円323万円
2011409万円596万円323万円
2012408万円582万円339万円
2013414万円580万円333万円
2014415万円613万円339万円
2015420万円624万円356万円
2016422万円606万円350万円

国税庁「平成28年 民間給与実態統計調査」

1997~2016年の20年間を見ると、民間企業の平均年収はほとんど上がっていません。2013~2016年と連続で微増していますが、2008年のリーマンショック前の水準には戻らず、1997年から20年中14年も減少しています。

日本人の平均収入は昭和63年と同水準に落ち込み、バブル崩壊以後は「失われた20年」と揶揄されました。さらに税金と社会保険料の負担率は上がっているため、手取り額の減少は平均年収の減少よりも厳しいです。

賃金のベースアップに躊躇し、残業は時間制限や原則禁止、賞与も減額する企業が増える中、一気に年収が落ちてしまい、住宅ローンの返済が滞る家庭や日々の生活さえも苦しい高齢者も散見されます。

日本企業の生産性は常に世界的に下位グループにあり、さらに労働人口が年々減少する社会構造にシフトしたことで、日本全体の総合的な成長力になかなか希望を見出すことができません。

源泉徴収した所得税額は2000年に約9兆2,000億円で、毎年それを下回る数値でしたが、2016年は9兆4,230億円まで回復しました。しかし、これは女性の社会進出の影響が大きく、1人あたりの給与は増えていません。

地域格差も顕著です。全国平均は422万円でしたが、東京都は606万円もある一方、沖縄県は350万円と全国で最も低い数値となっています。生涯賃金に換算すると約8,000万円の地域格差となりました。

そのような現状に憂い、危機意識を抱いた人たちが、副業に興味を持ち始めています。特に近年では「本業の年収減を穴埋めしたい」という女性の副業従事者が目立つようになってきました。

年齢と性別で平均年収に格差が発生

年齢別と性別で日本人の平均年収をまとめました。年齢別は20代後半が351万円、30代が403万円、40代が460万円、50代が504万円です。性別では男性が521万円、女性が280万円と、男女で約1.9倍の格差が発生しています。

年齢男性女性全体
全年齢521万円280万円422万円
70歳以上368万円207万円298万円
65~69歳387万円195万円306万円
60~64歳479万円228万円378万円
55~59歳649万円288万円494万円
50~54歳661万円296万円504万円
45~49歳633万円299万円494万円
40~44歳563万円302万円460万円
35~39歳512万円300万円433万円
30~34歳457万円315万円403万円
25~29歳383万円309万円351万円
20~24歳275万円241万円258万円
19歳以下157万円106万円131万円

男性の平均年収は19歳から54歳まで年功序列で上昇していき、50~54歳でピークの661万円に達します。ただ、日本企業は実力主義にシフトし始めており、30代で年収1,000万円や40代で給与が急降下することも一般的です。

女性の平均年収は年功序列ではありません。若い世代が医療や介護に従事することで、25~34歳の平均年収が底上げされました。それ以降は年収が伸びず、25~59歳の年収幅は288万~309万円と300万円付近に収まります。

女性の賃金が伸びない要因の1つは出産や育児で仕事を休むと、正社員としての職場復帰が難しく、キャリアが分断されることです。これを防止するためには長時間労働の抑制して、男性の積極的な育児参加が求められます。

年収別の人数の分布

2017年9月に公表された日本人の平均年収は422万円でした。調査機関は国税庁、調査対象が4,869万人の給与所得者であることからデータの信頼度は高いです。ただし、平均は実態を反映していないケースが多々あります。

例えば「年収200万円=3人、年収400万円=3人、年収600万円=3人」がいたとき、9人の平均年収は400万円ですが、そこに年収1億円の社長が1人加わっただけで、10人の平均年収は1,360万円に跳ね上がってしまいます。

(200万×3+400万×3+600万×3+1億×1)÷10=1,360万円

この平均年収では誤解を招いてしまいます。実際の調査でも年収100万円以下から年収2,500万円超えの人までいるため、偏りは発生しがちです。そこでまずは平均年収別の人数の分布を調べてみましょう。

年収人口割合
0~100万円422万人8.7%
101万~200万円710万人14.6%
201万~300万円796万人16.3%
301万~400万円854万人17.5%
401万~500万円695万人14.3%
501万~600万円466万人9.6%
601万~700万円290万人6.0%
701万~800万円202万人4.1%
801万~900万円135万人2.8%
901万~1,000万円91万人1.9%
1,001万~1,500万円152万人3.1%
1,501万~2,000万円34万人0.7%
2,001万~2,500万円11万人0.2%
2,501万円~12万人0.2%

最も人数が多い層は年収301万~400万円の854万人でした。続いて年収201万~300万円が796万人、年収101万~200万円が710万人となり、ようやく平均年収を含む年収401万~500万円の695万人がランクインします。

これだけ見ても「平均年収422万円より少ない給与所得者の割合が多く、一部の人たちが平均年収を押し上げている」と推測できます。

今度は平均年収別の人数の分布の中央値を調べてみます。中央値とはすべての数値を順番に並べたときに真ん中に来る年収です。こちらであれば、ゼロに近い人や桁外れな人を除外した、真ん中の人がわかります。

年収が低いほうから「8.7+14.6+16.3+17.5%」と割合を足していくと、年収301万~400万円で50%に達します。つまり、年収400万円以下の層に中央値が存在しており、年収350万円程度が中央値と推測できます。

女性の42%は年収200万円以下

今度は男女別で平均年収の割合を調べてみます。男性は年収301万~400万円の人が18.2%と最も多く、女性は101万~200万円の人25.1%を占めています。男性のほうが平均年収の中央値が高いことがわかりました。

年収男性割合
人口
女性割合
人口
0~100万円3.2%
9万人
16.5%
331万人
101万~200万円7.3%
208万人
25.1%
500万人
201万~300万円12.7%
365万人
21.5%
431万人
301万~400万円18.2%
522万人
16.5%
331万人
401万~500万円17.5%
501万人
9.7%
194万人
501万~600万円12.8%
366万人
5.0%
100万人
601万~700万円8.5%
243万人
2.3%
47万人
701万~800万円6.1%
175万人
1.4%
27万人
801万~900万円4.2%
120万人
0.7%
15万人
901万~1,000万円2.9%
82万人
0.4%
8万人
1,001万~1,500万円4.8%
138万人
0.7%
14万人
1,501万~2,000万円1.1%
30万人
0.2%
3万人
2,001万~2,500万円0.3%
10万人
0.0%
1万人
2,501万円~0.4%
110万人
0.0%
1万人

また、男性で年収901万~1,000万円の人が2.9%いることに対して、年収1,001万~1,500万円の人のほうが4.8%と多い理由は、集計幅が100万円単位から500万円単位に広がったためです。

業種別で平均年収に3.3倍の差

次は業種別の平均年収です。性別、年齢、学歴でも給与に違いがありますが、業種でも大きな差を発生しています。

例えば、電機・ガス・熱供給・水道業の平均年収は769万円ですが、宿泊業・飲食サービス業の平均年収は234万円に留まります。

業種 平均年収
建設業 473万円
製造業 493万円
卸売業・小売業 364万円
宿泊業・飲食サービス業 234万円
金融業・保険業 626万円
不動産業・物品賃貸業 441万円
電機・ガス・熱供給・水道業 769万円
運輸業・郵便業 423万円
情報通信業 575万円
医療・福祉 389万円
学術研究・専門・技術サービス・教育・学習支援業 503万円
複合サービス事業(郵便局・協同組合) 422万円
サービス業 341万円
農林水産・鉱業 294万円

ちなみに公務員の給与調査は別途、統計が取られています。2014年の国家公務員の平均年収は662万円、2013年の地方公務員の平均年収は1位の東京都で736万円、47位の鳥取県でも624万円と高水準を維持しています。

不況になっても公務員の給与は下がりにくいため、民間企業との差が目立ちやすく、ここ数年は公務員の応募倍率が高まっています。

項目別の格差一覧!2~3倍の開き

給与所得者全体の平均年収は422万円、中央値が350万円程度でした。地域別、性別や年齢、勤務先の業種、資本金、従業員数でまとめてみると、上位の階層と下位の階層にはかなりの開きが生じていることがわかります。

対象上位下位
地域東京都
606万円
沖縄県
350万円
性別男性
521万円
女性
280万円
年齢50~54歳
504万円
20~24歳
258万円
勤続年数30~34年
672万円
1~4年
304万円
業種電気・ガス・水道業
769万円
宿泊・飲食業
234万円
資本金10億円以上
590万円
2,000万円未満
361万円
従業員数5,000人以上
509万円
1~4人
320万円

仮に私たちの年収が平均と同じ422万円でも、東京在住なら周りの人より年収が低く、物価などの影響で生活水準も下がりますし、沖縄在住なら周りの人より年収が高く、相対的にゆとりのある暮らしが望めます。

日本人の給与は不況で下がっている

1世帯あたりの平均所得もダウンしている

2011年の1世帯あたりの平均所得は548万円でした。2000年以降で過去最低だった2008年の547万円から1万円アップしています。

ただ、1994年の664万円をピークに徐々に下がり、現在は昭和の終わりと同水準です。就職氷河期を経験したさまよう世代は給与が上がる経験をせず、それより上の世代も給与が大幅に下がっています。

その結果、この不況下において「生活が苦しい」と答えた世帯の割合は、13年連続で50%超えました。借金が増え続ける日本財政は国民の生活に重く圧しかかり、年収アップに期待できないという声が消えません。

非正規社員の年収は200万円代でストップ

アルバイト、パート、派遣社員、契約社員を含む非正社員の賃金は、10~20年働いても上昇することはあまりありません。

業務内容は正社員と変わらない、むしろそれ以上の働きをしている人も実在している中で、非正社員の年収は正社員の半分に留まり、平均年収は200万円代とかなり厳しい数値になっています。

努力して生まれた格差は正しい格差ですが、今の日本の労働格差は受け入れられないです。給与格差、男女格差、学歴格差に加え、是正されない雇用格差、さらに業界、企業、地域格差の広がりが家計を直撃しています。

大卒の初任給は人材確保のためにアップ

初任給の平均値は2016年時点では大卒が200,400円、高卒が158,800円で推移しています。日本人の平均給与は減少傾向ですが、新卒の初任給は上昇傾向が続いています。

ただし、就職活動中は気にしていた企業の初任給も、1年も経てば初任給よりも上司の給料、3年も経てば昇給と税金、5年も経てば人生設計を考えるようになり、結局は入社後の努力次第で給料は変動します。

年齢を重ねても給与は上がりにくい構造

一昔前の日本のように、終身雇用であれば一生安泰というわけにもいきません。不況で上場企業の倒産が相次ぐ中、倒産しなくても社員全体の給与を下げて、事業を存続しようとする会社も多いです。

過去の退職年齢だった60歳を過ぎた人材を再雇用する法律もでき、そのしわ寄せは現役世代の給与減に響きます。こうして年齢を重ねても給与が上がりにくい構造ができあがるわけです。

50代半ばになると取締役に就ける人がいますが、その大半がグループ企業に異動したり、別の就職先を斡旋される人も多いです。それ以上に突然解雇を言い渡されてるケースも目立っています。

また、仮に代表取締役に就いても、同世代の人たちとの給与差は数百万円レベルであり、そこまで差ありません。そのため「仕事に時間を奪われるなら、平社員のままで問題ない」と考える人たちも増えてきました。

税金と物価が上がって生活が苦しい

歳出の中では特に社会保障費が上がり続けています。その結果、消費税をアップせざるを得ません。加えて、生活必需品の物価は上昇傾向にあり、生活が豊かになった実感は全くないです。

今後は一時的に景気が回復しても「長期的には財政難から悪化していく」と予測されており、全員が危機意識を持って、日常生活の貧しさと正面からぶつかることになるでしょう。

若い世代は65歳になっても年金が貰えない

2013年からは年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられます。国民の平均寿命が延びたので、退職年齢も65歳に底上げして、労働人口を増やすことが狙いです。

ただし、今の20代が65歳になる頃は、支給開始年齢は70歳くらいになるかもしれません。そのため、1つの会社で40~50年以上も働く将来設計は現実的ではないと受け取られています。

本業ではなく副業で収入を増やす

本業ではなく副業で収入を増やす

こうした現状を踏まえて、収入を少しでも増やしたいと考えるサラリーマンは多く、会社員の10~30%が副業をするまでになりました。

もちろん、副業ではなく、出世や転職でも収入はアップできます。しかしながら、出世で年数十万円もアップすることはないですし、本業の会社に期待することは依存度が高くて、決して効率的とは言えません。

出世や昇給をするにも仕事で成果を収め、個人のスキルや語学力を磨き、管理能力を向上させて、上司に好印象を持たれてから、1年に1度あるチャンスを待たなければいけないです。

転職でも新しい環境に置かれるたびにストレスがかかりますし、転職で給与が増える確率は50%以下とのデータもあり、むしろ業界によっては減る覚悟も必要です。また、転職を繰り返せるほど日本企業は甘くありません。

「不景気で今の会社での給与アップは期待はできない」
「転職は精神的な負担は増え、収入が減るリスクもある」
「現状の本業は維持して、空いた時間を有効利用したい」

目標と熱意を携えた上で自分に合った副業を見つけることができれば、確実に今の生活よりも豊かになり、将来への不安の打開策にもつながります。

副業する行為そのものにリスクは発生しません。空いた時間にダラダラと過ごすか、お金を稼ぐために努力をするかの違いになります。

【漫画】第21話「副業はやらないほうがいい?8人の副業例」

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公開日公開日 2016.12.17
更新日更新日 2017.10.30
執筆者Kirito Nakano

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